WebAug 29, 2024 · 回答（ 1 件）. ベストアンサー. 労基法に規定する「休業手当」ですが、平均賃金の6割以上となっています。. 夜勤専門であれば、当然に深夜割増を含む賃金で計算します。. わかりやすく仮の賃金で説明します。. その時間働けば1回の賃金が1万円とします ... WebJul 21, 2024 · 第 条 会社側の都合により、所定労働日に労働者を休業させた場合は、休業1日につき労基法第12条に規定する平均賃金の6割を支給する。 ただし、1日のうちの一部を休業させた場合にあっては、その日の賃金については労基法第26条に定めるところにより、平均賃金の6割に相当する賃金を保障 ...

パート勤務時間計算 - 高精度計算サイト

Web時給者の場合、①②を比較して高いほうで計算することになります。 週3日程度出勤のパートタイマーの場合、ほとんどが②の最低保障の計算となり、感覚的にも通常の賃金の6割となります。 WebQ、時給者の平均賃金はどのように計算するのでしょう。. A、平均賃金を計算する際の日数は、労働日数ではなく、暦日数で計算します。. ただし極端に金額が低くなった場合 … money williams oakland

入社して間もない従業員。平均賃金の計算方法は？ 社会保険労 …

WebNov 5, 2024 · 残業代は、「基礎単価×割増率×残業時間」で計算される 残業代の基礎単価は、いわゆる「時給」のことだが、家族手当などは除外される 残業代の割増率は、時間外は1.25倍（60時間超は1.5倍）、休日労働は1.35、深夜は1.25倍 WebAug 2, 2024 · パートやアルバイトなど、日給制や時給制・出来高給制のケースは上記と計算方法が異なります。 これは月給制の社員と比べると1カ月の労働日数が少ない場合 … Webq2 直前の賃金締切日から3か月以内に産前産後の休業期間がある場合の平均 賃金の算定方法は？ a2 産前産後の休業期間の日数は総日数から除きます。また、その休業期間の … money windows wallpaper